FAQ

ポジションにより多少異なりますが、一般的な流れは以下の通りです。
選考期間は概ね2〜4週間程度です。転職活動の状況に応じて最短5日での実施も可能ですので、お気軽にご相談ください。

‍・書類選考
・面接（複数回）
・適性検査・ワークサンプル面接（事前課題をもとに部長/役員とディスカッション）
‍
選考前にカジュアル面談も実施しており、事業・組織・働き方について気軽にお聞きいただけます。

職種ごとに求められる専門性はありますが、共通して以下を重視しています。
‍
・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションへの共感
・正解のない未踏領域に挑み、自ら考え抜いて行動できる姿勢
・「大胆・卓越・一丸・至誠」というCADDi VALUESへの共感
・変化を前向きに捉え、スピード感を持って課題に向き合えること
‍
製造業の経験は必須ではありません。多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

年収は職種やミッショングレード（MG）により異なります。2024年10月に給与改定を実施しており、今後も随時見直し予定です。

■ ビジネス職・コーポレート職（Operation Specialistコースを除く）
Member：500〜750万円
Leader：700〜950万円
Manager / Professional：1,000〜1,200万円
‍
■ アカウントエグゼクティブ・Enterprise BizDev（2025年5月給与改定済み）
固定給に加えて組織業績連動のボーナスを付与。OTE（業績達成率100%時の理論年収）は以下の通りです。

【アカウントエグゼクティブ】
Member：OTE 1,000-1200万円程度
マネージャー：OTE 1,300-1,500万円程度
部長：OTE 1,500-1,700万円程度

【Enterprise BizDev】
Member：OTE 1,000-1200万円程度
Leader：OTE 1,300-1,500万円程度
Manager：OTE 1,500-1,700万円程度

賞与制度はなく年俸制です（アカウントエグゼクティブ・Enterprise BizDevは組織業績連動ボーナスあり）。評価は年2回・半年ごとに実施し、月次フィードバック面談も行っています。

キャディでは、ミッショングレード（MG）と呼ばれる等級制度をベースとした独自の評価制度「HELIX（ヘリックス）」を運用しています。
2024年10月に制度の中身を大幅に改定し、定量評価とコンピテンシー評価の2軸で構成される現在の形になりました。成果だけでなく行動・プロセスも評価します。部門をまたいだカリブレーション（調整）を行い、部署間で評価基準がぶれないよう公平性を保っています。

評価は年2回・半年ごとに実施し、月次フィードバック面談およびQ半ばの中間評価も行っています。

2024年10月の評価制度改定により、昇給に関する基準も変わっています。給与レンジの基になるミッショングレード（MG）の等級は1〜6まであり、等級が上がると給与も増加します。等級ごとにA・B評価などで評価をつけ、前回より総合評価が高ければ昇給する仕組みです。等級が上がらなくても、評価の積み上げによって昇給するステップも設けています。

所定労働時間は9:00〜18:00（休憩1時間）です。
給与には固定残業時間45時間分が含まれています。
急成長中のフェーズにあり、一定の残業が発生することは事実です。一方で、45時間を超えそうな社員には月半ばで本人と上長へアラートを送付、18時以降のミーティング設定は原則禁止にするなど、残業削減への取り組みも進めています。

対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、出社をベースとした働き方を採用しています。出社頻度はチームにより異なります。
勤務時間は9:00〜18:00を基本とし、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）も承認制で利用可能です。
日本国内であれば首都圏以外（静岡・愛知・大阪・福岡など）在住のメンバーも活躍しています。

仕事とプライベートの両立、いわゆるワークライフバランスについては、2025年2月現在、平均年齢34.3歳、子育て中の社員の割合は43%まで増加しており、家庭と仕事を両立しながら働く社員が多くいます。
フレックスタイム制・ハイブリッド勤務・看護介護休暇・エフ休暇（女性特有の体調不良への対応）など、多様なライフステージに対応した制度を整えています。

キャディでは、事業の成長フェーズに合わせて最適なポジションで活躍できるよう、担当業務や部署が変わるケースがあります。
異動はキャリアの幅を広げる機会と捉えており、会社から打診する場合は本人との面談を通じてキャリア志向をすり合わせた上で決定しています。
2024年10月の評価制度改定により、マネジメントコースとプロフェッショナルコースの2軸でキャリアを捉える方針に移行しており、特定領域で専門性を深めるキャリアパスも明確に評価されます。

月次フィードバック・Q毎の目標設定面談を通じて、個々の志向に即したキャリア形成を支援しています。
「ナナメンター制度」では入社時に他部署の先輩がメンターとして付き、上司に相談しづらい内容も気軽に相談できる環境があります。
書籍購入費全額負担・外部研修費サポートなど、自己成長を支援する制度も整えています。

入社後1週間は全社共通のオンボーディング研修を実施しており、製造業のドメイン知識・事業内容・カルチャーについてレクチャーを受けます。その後、部署ごとのオンボーディング研修も実施しています。
セールス部門では2025年に「セールスイネーブルメント」組織を立ち上げ、早期戦力化を支援する体制を構築しました。
定期・非定期の勉強会も実施しており、業界未経験でも活躍しているメンバーが多数います。

製造業未経験で入社するメンバーも多く、入社時研修で業界知識をキャッチアップできる環境を整えています。大手キャリアの営業から転職してエンタープライズ向けセールスの部長を務めているメンバーや、新卒入社から4年目でマネージャーに昇進したメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、物的イノベーションを10倍加速させることを目指すグローバルスタートアップです。製造業の現場に眠る図面・仕様書・見積・調達実績などの非構造データを構造化・資産化する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を提供しています。ソフトウェア導入で終わらず、データ構造化・実装・定着支援を一体で担う「Whole Product」として、経営インパクトの創出まで一気通貫で伴走します。

「大胆・卓越・一丸・至誠」の4つのVALUESを行動の基盤としています。製造業・AIエンジニア・コンサルタント・商社など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、役職や経験年数に関わらず「何が正しいか」をフラットに議論できる文化があります。「コトに向かう」姿勢を大切にしつつ、Up or Outのようなドライな組織ではなく、チームで鼓舞し合いながら高い目標に挑む文化です。