HR

彼女のビジョンは、マーケティングを通じて人々の生活を豊かにすることです。

キャディの事業はこれだけ拡大していてなお、より新規性と複雑性を増していきます。それは製造業という巨大産業の課題をより深く、かつグローバルで解くべく、前人未到の挑戦をハイスピードで行っているためです。

故に、これだけ組織への期待が大きい会社もありません。キャディの難易度の高い事業やプロダクトは、あらゆる役割において新たな挑戦が求められます。それを担うのは会社と共に自らも成長を続ける、熱い思いと志を持った社員です。成長の基盤となる採用や組織づくりは、常にキャディの最重要経営課題であり続けます。

そんなキャディのHRの役割は、「人を増やすこと」「定着させること」がゴールではありません。あくまで組織作りを通じて事業を伸ばし、ミッションに近づくことが目的です。事業部のパートナーとなり、採用や組織強化を実行するため、各グループと一丸で価値が創出できた際はとても大きな貢献実感が得られます。

そして、何よりキャディは一人ひとりが熱く、まっすぐミッションに向かっているピュアな集団です。HRという、誰よりも人と組織を信じるべき役割で、これだけ熱い組織のために仕事ができるのは、まさに人事冥利につきます。

どこよりも期待が高く、最高難度の人事領域だと思っています。だからこそ、挑戦しがいがあります。
最高のチームと、最強の組織と、その先のモノづくり産業の未来を作りませんか？