新卒で大手住宅建材メーカーに入社し生産部門の人事労務を担当。人事コンサルティング会社に転職し、クライアント企業の人事制度改革、組織・人材開発PJに携わった後、シンガポール拠点を立ち上げ経営に従事。「最強のグローバル組織をつくる」というビジョンに惹かれキャディ入社。ASEAN, US拠点の立ち上げを経て現職。